1. HOUPU hechtet grut belang oan 'e publisiteit en oplieding fan wetten en regeljouwing, beklammet de foarbyldige rol fan liedende kaders yn morele noarmen, fereasket dat alle liedende kaders har oan morele noarmen hâlde yn wurk en libben, en stimulearret meiwurkers om tafersjoch te hâlden op 'e wurden en dieden fan liedende kaders fia de suggestjebus, nietmasine, tillefoan, ensfh. fan it bedriuw.
2. HOUPU oefenet it konsept fan yntegriteit serieus út, folget morele prinsipes strikt, is earlik en betrouber, operearret neffens de wet, betellet belesting neffens de wet, it taryf fan wanbetaling by kontrakten is nul, is nea yn gebreke by banklieningen, it oantal yllegale meiwurkers is nul, by klanten, brûkers, it iepenbiere morele imago, en fêstiget in goede kredytskoare yn 'e maatskippij. By it herfoarmjen fan yntegriteit en oare etyske noarmen wurdt de erkenning fan 'e mienskip krigen yn 'e hege wurdearring, in AAA-kredytwurdearringsertifikaat.
3. HOUPU jout omtinken oan 'e mieningen fan alle meiwurkers, iepenet ferskate kanalen om nei de stim fan meiwurkers te harkjen, en makket rjochte analyses en ferbetteringen. It wichtichste kanaal is de "CEO-postfak". De mieningen en suggestjes fan meiwurkers oer de ûntwikkeling fan it bedriuw kinne yn 'e foarm fan brieven nei de postfak fan 'e CEO stjoerd wurde. De personielskommisje, ûnder lieding fan 'e fakbûn, stelt yn elk sintrum de fakbûnsgroep op, sammelet de mieningen fan 'e meiwurkers op ferskate manieren, en de fakbûn jout feedback oan it bedriuw; Meiwurkerstefredenheidsûndersyk: De ôfdieling minsklike boarnen stjoert ien kear yn 't jier in tefredenheidsûndersyksformulier nei alle meiwurkers om har mieningen en ynformaasje te sammeljen.
4. As in ynnovative ûndernimming hâldt HOUPU him fêst oan spesjalisaasje en liedt syn takomstige ûntwikkeling mei technologyske ynnovaasje, managementynnovaasje en marketingynnovaasje. It bedriuw hechtet grut belang oan kennisbehear en it kultivearjen fan kulturele geletterdheid, dêrom stelt it kultuer en ûnderwiis as syn wichtichste fjild fan iepenbier wolwêzen. Bystân waard levere troch dielname oan 'e Leshan Education Promotion Association, it jaan fan finansjele stipe oan behoeftige studinten, en it opsetten fan praktykbases foar hegeskoallen.
Bedriuwskultuer
Oarspronklike aspiraasje
Brede geast Sosjale ynset.
Fisy
Wês in wrâldwide leveransier mei liedende technology fan yntegreare oplossingen yn apparatuer foar skjinne enerzjy.
Missy
Effisjint gebrûk fan enerzjy om it minsklik miljeu te ferbetterjen.
Kearnwearde
Dream, passy, ynnovaasje, learen en dielen.
Bedriuwsgeast
Stribje nei selsferbettering en stribje nei treflikens.
Wurkstyl
Om ferienige, effisjint, praktysk, ferantwurdlik te wêzen, en te stribjen nei perfeksje yn it wurk.
